临床护士职业倦怠的相关影响因素及其应对措施分析

摘要：

目的 探讨临床护士职业倦怠的相关影响因素及其应对措施.方法 回顾性分析2021年1—12月福建省福鼎市医院的162名临床护士资料.所有临床护士均进行一般资料、职业倦怠程度(MBI)调查.根据MBI调查量表评估结果将临床护士分为倦怠组与无倦怠组,将两组临床资料进行比较,分析导致职业倦怠发生的影响因素,并针对高危因素提出应对措施.结果 162名临床护士中,102名护士出现职业倦怠,职业倦怠率为62.96％(102/162),60名无倦怠,占比为37.04％;倦怠组年龄<30岁、科室为急诊科与儿科、工作年限<5年、缺乏外界支持占比高于无倦怠组,差异有统计学意义(P<0.05);两组性别、学历、婚姻状态比较,差异无统计学意义(P>0.05);logistic回归分析:年龄<30岁、科室为急诊科与儿科、工作年限<5年、缺乏外界支持是影响临床护士职业倦怠的独立危险因素.结论 临床护士职业倦怠发生率较高,年龄<30岁、科室为急诊科与儿科、工作年限<5年、缺乏外界支持是其独立影响因素,医院管理层应予以高度重视,积极制订应对措施.

关键词：临床护士、职业倦怠、影响因素、应对措施

所属期刊栏目：12

分类号：R47(护理学)

资助基金：福建中医药大学校管科研课题XB2021212

在线出版日期：2022-11-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：175-177