非公立医院护理人员流动原因探讨与对策

摘要：

目的：分析非公立医院护士流动因素，探讨新形势下如何保障护士队伍的稳定性，减少护士流失。方法调查本院2012年1月~2014年12月每年护理人员辞职总人数，分析辞职人员学历、职称、辞职个人原因与管理因素并提出改革方案。结果通过重大改革措施，完善福利待遇与人性化管理，增加医院软硬实力，提高医院竞争力，本院护士流失率逐年呈下降趋势。结论提高待遇，提供公平、体现优劳多得的分配制度，完善各项福利，争取政策倾斜，发展医疗护理技术水平，创造良好人文氛围，增强医院整体竞争能力是非公立医院吸引人才、留住人才的重要措施。

关键词：非公立医院、护理人员流动、辞职、对策

所属期刊栏目：6

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2016-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：218-220