浅谈国营企业人才流失状况及对策
@@ 自1998年以来,中央企业流失的各类人才占同期接收大学毕业生的30%以上,他们年龄大都在35~40岁之间,多是积累了一定工作经验、具备较强工作能力的人才,中央企业正成为国际跨国公司和其他所有制企业的"黄埔军校".人才流失带来的直接后果是:企业的技术队伍出现"断层".
企业人才流失、国营企业
F2(经济计划与管理)
2007-09-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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企业人才流失、国营企业
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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