基于离散选择实验的公立医院护理人员岗位选择偏好研究

摘要：

目的 了解公立医院护理岗位新职工岗位选择偏好,为医院合理配置护理人员,完善岗位管理提供参考.方法 选取青岛市4家三级甲等综合医院2021年度招聘的护理新职工进行问卷调查,采用离散选择实验(Discrete Choice Experiment,DCE)的方式编制问卷,问卷涵盖调查对象的基本情况和DCE问题.采用混合Logit模型、支付意愿以及边际效应模型分析新职工对岗位选择的偏好及水平.结果 纳入的6个属性(收入水平、工作氛围、工作环境、工作压力、编制、职业发展前景)对护理新职工岗位选择偏好均有统计学意义.新职工较为关注工作氛围(OR=5.431,P<0.05)这一非经济属性;不同个体特征的新职工对工作氛围、编制、职业发展前景的支付意愿更高;工作属性的改变对岗位选择的边际效应有不同程度影响(P<0.05).结论 护理新职工对非经济属性的偏好超过了经济属性,新职工更加关注心理状态的满足和岗位发展前景,软环境的改善对提高新职工职业归属感、心理认同感、稳定护理队伍促进医院高质量发展有积极影响.

关键词：护理人员、离散选择实验、选择偏好、支付意愿

所属期刊栏目：42

分类号：R47(护理学)

资助基金：山东省社科规划重大项目21AWTJ08

在线出版日期：2022-07-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：74-78