主治医师临床岗位胜任力评价的实践探索

摘要：

目的 对主治医师的临床岗位胜任力进行评价,发现医师职业成长中的不足之处,并提出合理建议.方法 遴选大内科和大外科系统临床专家以及教学、人力资源管理专家,通过专家访谈法确定主治医师临床岗位胜任力考核评价体系.应用客观结构化临床考试和临床考核方法,连续3年对主治医师开展临床岗位胜任力大赛.大赛共设置7项置信职业行为,包括指导病历书写、终末病案质控、团队抢救、医患沟通、临床查房、院感防控、不良事件处置.结果 主治医师的各项能力存在不均衡性,在病历质控和临床查房方面较好,在团队抢救、医患沟通、院感防控、不良事件处置方面相对不足(P<0.001).内、外科系统主治医师在团队抢救及医患沟通方面能力存在差异(P<0.05).结论 在主治医师的培养过程中,应加强专业技能之外的能力锻炼,以培养素质全面的临床医学人才.

关键词：临床岗位胜任力;主治医师;置信职业行为

所属期刊栏目：41

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：北京大学第一医院科研种子基金课题2019SF60

在线出版日期：2021-08-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：54-57