我院劳动用工体系变革的实践路径与思考

摘要：

建立科学、规范、多元化的劳动用工体系是现代医院人力资源管理的重要组成部分.南京医科大学第一附属医院以劳务派遣为主要工具,在岗位分级分类的基础上,对原有的劳动用工体系进行变革,探索出医院劳务派遣用工的实施路径和方式方法.通过变革,优化了用工结构,形成了科学化的用工体系,并对劳务派遣这一工具的使用边界、后续管理措施进行了讨论.

关键词：公立医院、劳务派遣、劳动用工

所属期刊栏目：41

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：江苏省"六大人才高峰"高层次人才项目;江苏省医院协会管理创新研究课题

在线出版日期：2021-05-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：94-96