重大突发公共卫生事件下医务人员组织承诺与创新行为关系研究

摘要：

目的 了解重大突发公共卫生事件下,确诊患者集中收治定点医院的医务人员组织承诺与创新行为之间的关系,探索提升医务人员组织承诺、激发创新活力的途径.方法 对青岛市某患者集中收治定点医院的医务人员进行组织承诺与创新行为调查,使用SPSS22.0进行t检验、单因素方差分析、Pearson相关分析、多元线性回归等方法,分析医务人员的组织承诺与创新行为的相关性.结果 医务人员组织承诺得分为(55.25±12.80)分,组织承诺与创新行为呈正相关(P<0.01),其中感情承诺、规范承诺、理想承诺与创新行为3个维度相关性最为显著,并且是预测创新行为的主要因素,解释率为50％;直接参与救治确诊患者的医务人员组织承诺低于其他医务人员(P<0.05).结论 通过制定科学政策,实施有效分类管理,提升疫情期间医务人员的组织承诺水平,尤其是感情承诺、规范承诺、理想承诺,让医务人员产生更多创新行为.

关键词：突发重大公共卫生事件、组织承诺、创新行为、医务人员

所属期刊栏目：41

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：国家社会科学基金项目;山东省自然科学基金项目

在线出版日期：2021-01-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：70-73