公立医院内部绩效考核与分配制度改革实证研究

摘要：

目的 基于实证分析研究医院内部绩效考核和分配机制.方法 采用文献分析、专家咨询、比较研究等方法分析改革的措施及成效.结果 基于"两切断、一转变",结合"八要素",搭建了"一个理念、五个维度"的"1+5"考核分配模型.以健康中国为指引,构建新型绩效考核评价体系,涵盖4个维度、9个模块和64个指标.建立"五个维度"绩效改革发展策略,在绩效考核分配中依托质量安全为基石、提升效率为引导、内涵结构为侧重、资源配置为考量和分级诊疗为抓手的5个策略进行推进.结论 绩效考核和分配制度改革取得了很好的效果,有效地带动了医院的内涵发展和医疗质量的提升.

关键词：公立医院、绩效考核、分配、改革

所属期刊栏目：40

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：国家卫生健康委卫生发展研究中心项目;上海交通大学中国医院发展研究院项目

在线出版日期：2020-11-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：10-13