公立医院谦卑型领导对下属护士离职倾向的影响研究

摘要：

目的 检验谦卑型领导与护士权力距离、工作嵌入及离职倾向的关联性.方法 采用横断面问卷调查法,收回有效问卷249份,有效回收率为91.54％.采用结构方程模型检验变量间的关系.结果 谦卑型领导对权力距离(β=0.25,P<0.01)和工作嵌入(β=0.47,P<0.01)具有积极显著的预测作用;工作嵌入在谦卑型领导对离职倾向(β=-0.167,P<0.01)的影响、权力距离对离职倾向(β=-0.042,P<0.01)的影响之间扮演完全中介效应.结论 领导越是谦卑,下属护士越由衷服从上级的权威,并提升她们的组织工作嵌入度,减少护士的离职念头.

关键词：谦卑型领导、权力距离、工作嵌入、离职倾向

所属期刊栏目：39

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2019-12-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：69-71