护士长多元领导风格与护士工作满意度相关性研究

摘要：

目的 研究目前三级综合医院护士感知的护士长多元领导风格和护士工作满意度现状,并探讨二者的相关性.方法 采用随机抽样方法,抽取哈尔滨市3所三级综合医院工作276名护士参与本研究,得分情况采用均数±标准差((-x)±s)描述,护士长多元领导风格与护士工作满意度二者之间关系用Pearson相关分析进行描述.结果 变革型领导风格得分总均分(2.87±0.64)分高于交易型领导风格的总均分(2.40±0.47)分.工作满意度得分中同事的满意度得分最高,为(16.24±2.80)分;对薪酬满意度得分最低,为(8.86±3.43)分.护士感知的护士长变革型领导风格和交易型领导风格中均与工作满意度呈正相关(P＜0.01).结论 两种领导风格都会对护士的工作满意度产生影响,变革型领导风格的影响力大于交易型领导.

关键词：护士长、领导风格、工作满意度

所属期刊栏目：39

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：黑龙江省护理学会威高科研基金科研课题

在线出版日期：2019-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：76-77,80