医师多点执业对医院人力资源管理的影响

摘要：

医师多点执业是我国医药卫生体制改革的一项重要举措,其可以有效平衡医疗条件,合理配置医疗资源.但目前的医师多点执业政策在施行过程中,对现有医院人力资源管理产生或好或坏的影响,主要对其影响进行阐述,并提出改进建议和措施.

关键词：医师多点执业、医院、人力资源管理

所属期刊栏目：39

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2019-05-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：79-80