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基于我国行业特点的公立医院薪酬制度思考与分析

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我国现代医院管理制度推行以来,公立医院薪酬制度仍处于完善阶段.由于医疗及公立医院的行业特点较为特殊,目前被广泛采用的薪酬制度存在不合理、不科学的问题,无法有效调动员工的工作积极性,从而影响公立医院的发展,与现代医院管理制度的指导思想相违背.分析了目前我国公立医院的行业特点以及薪酬制度存在的问题,提出完善薪酬制度、提升薪酬水平的相关政策建议.

公立医院、薪酬制度、行业特点

39

R197.32(保健组织与事业(卫生事业管理))

国家社会科学基金重大项目15ZDC037;中央高校基本科研业务费专项资金资助2018KFYYXJJ061

2019-05-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共3页

48-50

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中国医院管理

1001-5329

23-1041/C

39

2019,39(5)

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