基于我国行业特点的公立医院薪酬制度思考与分析
我国现代医院管理制度推行以来,公立医院薪酬制度仍处于完善阶段.由于医疗及公立医院的行业特点较为特殊,目前被广泛采用的薪酬制度存在不合理、不科学的问题,无法有效调动员工的工作积极性,从而影响公立医院的发展,与现代医院管理制度的指导思想相违背.分析了目前我国公立医院的行业特点以及薪酬制度存在的问题,提出完善薪酬制度、提升薪酬水平的相关政策建议.
公立医院、薪酬制度、行业特点
39
R197.32(保健组织与事业(卫生事业管理))
国家社会科学基金重大项目15ZDC037;中央高校基本科研业务费专项资金资助2018KFYYXJJ061
2019-05-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
48-50