北京某三甲综合医院3年人员流动现状分析

摘要：

目的 分析北京某三甲综合医院人员流动状况,了解人才流动的一般规律,为其人才管理提供参考.方法 针对北京某三甲医院三年来人员流动数据,进行统计,并建立数据库,从流动人员各个方面的特征进行分析人口流动的现象和原因.结果 流动人员以护理岗位、≤30岁、女性为主,多为初级、中级职称、编外人员.结论 工作环境、个人发展、薪酬待遇为人员流动主要因素,建议争取留住现有人力资源,减少人才流失,引进优秀人才发展优势学科.

关键词：三甲综合医院、人员流动、人才流失

所属期刊栏目：38

分类号：R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2019-05-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：56-58