公立医院职场排斥对护士情绪耗竭和工作满意度的影响

摘要：

目的 探讨公立医院职场排斥对护士情绪耗竭和工作满意度的影响以及可能的机制.方法 采用横断面问卷调查法收集数据,采用多元阶层回归分析法进行数据统计分析.结果 职场排斥得分均值为(1.53±0.72)分,处于较低水平;52.2％护士表现出情绪耗竭倾向;职场排斥能够显著预测护士的情感耗竭(β=0.186,P＜0.01)和工作满意度(β=-0.252,P＜0.01).其中,情绪耗竭在二者之间扮演部分中介作用.结论 公立医院职场排斥在护理人群中并不普遍,但却应该引起关注;护士情绪耗竭较为严重.而且,职场排斥将直接或者通过情绪耗竭中介作用影响她们的工作满意度评价.

关键词：公立医院、职场排斥、护士、情绪耗竭、工作满意度

所属期刊栏目：37

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2018-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：73-74