职称体系对护士心理契约影响的研究

摘要：

目的 探讨现行职称体系对护士心理契约的影响.方法 采用心理契约量表对甘肃省22所公立医疗机构不同职称护理人员进行问卷调查,并对其心理契约和对实际履责情况的感知进行评价和比较.结果 中高级职称护理人员的心理契约评分明显高于初级职称人员.不同职称的护理人员在对医院责任和自身责任的评价上没有显著的差异,而对本院职称晋升制度、进修制度评价较高者对医院各因子责任的评价亦处于相对较高的水平.结论 现行职称体系能够有效调动护理人员的积极性和主动性.

关键词：护士职称、心理契约、影响

所属期刊栏目：36

分类号：R47(护理学)

资助基金：甘肃省卫生行业科研计划项目GSHLKY-2014-10

在线出版日期：2016-08-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：61-63