新疆不同级别公立医院的组织文化特点研究

摘要：

目的 了解新疆不同级别医院医院文化建设的认知现状,比较医院员工在认知上的差异以及影响因素,提出相应的加强和完善医院文化建设的建议.方法 采用分层随机抽样方法,抽取新疆维吾尔自治区3家三级医院、3家二级医院的741名员工进行问卷调查.结果 三级医院在问卷总得分、方向性、一致性、参与性、适应性4个维度的得分与二级医院比较,差异有统计学意义(P＜0.05);在社会责任、竞争意识、持续发展、组织协调、成本控制、员工发展、团队导向、创新变革、员工学习9个文化维度方面,三级医院与二级医院得分差异有统计学意义(P＜0.05).结论 三级医院的组织文化总得分、方向性、一致性、参与性、适应性4个维度的得分略高于二级医院;相对优强势文化体现在方向性文化上,相对劣弱势文化体现在参与性文化上,调整管理策略,明确需要重点培植的优势文化和需要改造的劣势文化;三级医院在社会责任、竞争意识、持续发展、组织协调、成本控制、员工发展、团队导向、创新变革、员工学习方面的优势文化相对明显.管理者应根据不同级别医院的不同文化特点,加强医院文化管理,使医院的信念、价值观与医院战略目标相一致,进一步影响员工的态度、行为和绩效.

关键词：医院文化、三级医院、二级医院、新疆

所属期刊栏目：36

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：中国医院协会医院文化专业委员会创新研究课题WA201516

在线出版日期：2016-05-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：75-77