公立医院医务人员薪酬体系研究的理论与框架
薪酬分配是公立医院科学管理的重要工具,对公立医院实现战略目标具有重要的作用.介绍了上海市公立医院医务人员薪酬体系发展研究的研究理论与研究框架,旨在为上海市公立医院医务人员薪酬体系的建立提供决策的依据,为我国公立医院薪酬改革提供借鉴.
公立医院、薪酬体系、医务人员
36
R197.32(保健组织与事业(卫生事业管理))
2016-05-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
21-22
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公立医院、薪酬体系、医务人员
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R197.32(保健组织与事业(卫生事业管理))
2016-05-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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