青岛市三级医院员工HPWS相关职业体验调查分析

摘要：

目的 采用高绩效作体系调查表评估青岛市三级医院人力资源管理实践,分析员工工作满意度之间的关系.方法 运用高质效作体系相关员工职业体验调查问卷收集2家医院员工职业体验相关统计数据.结果 样本医院团队合作与回报得分最高,在就业安全感、授权、组织承诺、自主性、员工间关系、信任、平等等方面得分较高;晋升、情绪完好状态和绩效管理等方面得分较低;团队合作、授权、信息支持与员工工作满意度和员工感受的病人服务正相关.结论 我国医院管理实践中包含了大量高绩效作体系的内容,高绩效作体系与员工工作满意度呈正向关系,因此也适用于我国.

关键词：员工满意度、人力资源管理、高绩效工作体系、病人服务质量

所属期刊栏目：35

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2015-07-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：31-34