医院新职工岗前培训的创新实践与思考

摘要：

1 医院新职工岗前培训普遍存在问题
当前医院新职工岗前培训普遍以短训班的形式,集中安排3～7天时间,采取简单的课堂授课方式,这种方式普遍存在以下问题:培训流于形式,具有很大的随意性和盲目性;培训缺乏系统性和规范性;培训内容局限在行为和制度的约束上;以岗位技能培训为主,缺乏文化认同方面的培训等[1].在岗前培训结束后,许多新职工对于一起参加培训的同事仍有陌生感,有些人连名字也叫不上来,严重缺乏沟通.有的新职工在工作了半年以后,仍然对医院各科室不甚了解,在找有关职能科室办事时要先问之前参加工作的同事,在患者问询具体位置时回答不出来.

关键词：新职工、岗前培训、模式创新

所属期刊栏目：34

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2015-02-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：51-52