我院主诊医师负责制管理模式的实践与探讨
文章介绍了医院实施科主任领导下的主诊医师负责制的管理模式,阐述了该模式有利于引入了竞争激励机制,充分调动医务人员积极性,促使主诊医师和各诊疗组高度重视医疗质量,提高患者满意度.通过实行科主任担任“自由主诊”,强化科主任的领导地位,较好地避免了单纯主诊医师负责制情况下的一些弊端.
主诊医师负责制、医院、管理
34
R197.323.2(保健组织与事业(卫生事业管理))
2015-01-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
64-65
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主诊医师负责制、医院、管理
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R197.323.2(保健组织与事业(卫生事业管理))
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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