公立医院临床医生薪酬体系结构研究
临床医生是医疗服务的提供者,其行为直接影响医院医疗服务的质量和水平.文章在分析公立医院临床医生薪酬体系现状及问题的基础上,构建了基于闭环控制的动态薪酬体系,使薪酬体系更加科学地服务于临床医生,可以有效激励临床医生的医疗服务行为,更好地提高公立医院的医疗服务质量.
公立医院、临床医生、薪酬体系
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R197.32(保健组织与事业(卫生事业管理))
黑龙江江省教育厅人文社科项目12522174
2015-01-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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