人文理念在护理管理中的运用实践与思考

摘要：

医院一线护士不仅要面对繁重的工作、频繁的夜班,而且要适应医疗技术的进步,不断学习新知识、新技术,转变护理观念[1],在生理和心理双重压力下,她们常感身心疲惫,由此导致工作质量下降,甚至出现转行、辞职等情况,直接影响了护理队伍的稳定和护理质量的提高.我院运用人文理念进行护理人员管理,取得了良好的效果.
1 资料与方法
1.1 一般资料
我院骨一科现有床位46张,护士19名,均为女性,年龄20～43岁,平均年龄(36.6±3.84)岁,床护比为1∶0.41.其中主管护师4名,护师8名,护士7名;学历:本科8名,专科10名,中专1名;工作年限:15～22年4名,5～15年8名,1～5年7名.

关键词：人文理念、护理管理、护理质量

所属期刊栏目：34

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2014-12-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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