上海市某医院医生绩效分配线性回归模型研究

摘要：

目的 分析医生劳务性收入影响因素,探讨摒弃传统收减支模式,构建以工作量和工作质量为核心的绩效分配模型.方法 对2012年医生劳务性收入影响因素分别进行单因素相关性分析和多元线性回归分析.结果 建立了绩效分配模型,并根据研究结果提出意见和建议.结论 绩效工资分配模型有待进一步优化.

关键词：绩效管理、影响因素、分配模型

所属期刊栏目：34

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2015-05-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：57-59