医院文化管理对医务人员组织承诺的影响探讨
随着医改进程的加快,特别是公立医院改革的深化,公立医院传统的人事管理模式将发生根本性的改变.介绍了医院文化管理对医务人员组织承诺的影响,提出从培养共同的价值观与目标愿景、完善“以人为本”的管理模式、发挥领导者的重要作用三个方面提高医务人员组织承诺.
医院文化、管理、组织承诺
34
R197.32(保健组织与事业(卫生事业管理))
2014-08-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
53-54
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医院文化、管理、组织承诺
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R197.32(保健组织与事业(卫生事业管理))
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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