公立医院薪酬激励影响因素分析与实证研究

摘要：

目的 按照薪酬体系的分类,判断背景因素、各薪酬激励分类因素对员工被激励程度的影响.方法 利用相关分析、回归分析判断背景因素、各薪酬激励因素对员工的激励程度.结果 薪酬各个激励因素相互作用,从不同方面对员工的激励产生影响.结论 医院薪酬政策应能够体现和服务于医院发展战略的需要,薪酬激励分类因素是影响薪酬激励效果的主要因素,背景因素是影响薪酬激励的次要因素.

关键词：公立医院、薪酬、激励因素、实证分析

所属期刊栏目：34

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：中国医院协会重大招标课题CHA-1-2010-008

在线出版日期：2014-08-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：15-17