公立医院薪酬分配体系现状调查与分析

摘要：

目的 了解公立医院薪酬体系的现状与存在的主要问题,为构建以战略为导向的薪酬体系提供依据.方法 采用问卷调查法获得公立医院薪酬管理的基本数据,运用统计描述法对问卷进行分析.结果 现行公立医院的薪酬体系未与医院战略有效结合,与外部环境相脱节,现行薪酬体系缺乏公平性与科学性,不同岗位层级薪酬差距不大,无法形成具有竞争力的薪酬体系.结论 现行薪酬体系同医院的战略相脱节,未能有效体现医院战略.

关键词：公立医院、战略、薪酬体系、问卷调查

所属期刊栏目：34

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：中国医院协会重大招标课题CHA-1-2010-008

在线出版日期：2014-08-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：13-15