10.3969/j.issn.1001-5329.2012.09.018
基于Snell模型制定公立医院人才管理战略
公立医院传统的人事管理模式已愈来愈不适应医院发展的需要,创新已经成为管理者的共识.首先分析了目前我国公立医院人事管理中存在的问题,然后应用Snell模型对公立医院人力资源结构进行分类,提出公立医院人才管理战略.
公立医院、人才管理、战略
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R197.322(保健组织与事业(卫生事业管理))
2013-01-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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