医院管理培训效果评估指标体系研究

摘要：

目的 构建科学、实用的医院管理培训效果评估指标体系.方法 通过预调查和专家访谈设计指标体系,运用Delphi法进行指标的筛选,层次分析法用于指标权重的确定.结果 构建的培训效果评估指标体系包括反应层、学习层、行为层和结果层4个层面的11项一级指标和54项二级指标,确定了各级指标的权重,指标权重判断矩阵排序一致性比率均小于0.100;2轮调查问卷的有效回收率均高于90％,专家的权威系数均在0.8以上,指标变异系数为0.08 ～0.22之间,协调系数经检验呈显著性(P＜0.001).结论 构建的医院管理培训效果评估指标体系层次分明,指标数量适中,权重合理稳定,具备良好的可操作性.

关键词：医院管理人员、培训、效果评估、指标体系

所属期刊栏目：32

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：山东省软科学研究计划2010RKGA3017

在线出版日期：2012-08-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：32-34