科室分类综合目标管理的实施与成效

摘要：

@@ 综合目标的制定是提高医疗质量的有效途径,其目的是基于应用目标分类管理的方式,使全体员工清楚地了解个人的努力方向,提供个人参与实现科室目标管理的机会,深入挖掘个人潜能并客观地评价科室的目标,通过共同努力,使医院管理成效达到最佳效果[1].近年来,这种模式广泛应用于医院管理实践.我院于2002年率先实行了以"全面、分类、量化、细化"为特点、"以病人为中心、以质量为核心"为主题的科室分类综合目标管理新模式,取得了良好成效,现总结如下.

关键词：科室、分类、综合目标管理、成效

所属期刊栏目：31

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2011-10-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：65-67