医院组织气氛对医生组织承诺的影响

摘要：

@@ 组织承诺(organizational commitment)是由美国社会学家Becke:于20世纪60年代提出的,用于反映个体与组织间的心理默契[1].Mowday[2]将组织承诺定义为个人对组织的一种态度或肯定性的内心倾向,它是个人对某一特定组织感情上的依附和参与该组织的相对程度.不少学者对组织承诺的影响因素进行研究,发现组织气氛是影响组织承诺的重要因素.

关键词：医院组织气氛、组织承诺、医生

所属期刊栏目：31

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2011-06-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：59-61