基于信息化平台的医院绩效工资分配改革的探索

摘要：

@@ 绩效工资是医院根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和所承担的风险程度确定等级,以医院运行发展的合理预期总量控制、结构调整,以员工劳动成果(业绩)为依据核算劳动报酬,是人力资源管理与绩效管理相结合的薪酬体系[1].我院积极探索公立医院绩效工资分配改革,依托现代化的信息化技术平台,推出"要素考核,系统支撑,适时控制"为主要特点的绩效工资考核分配方案,较好地调动了全院工作人员的积极性,促进了医疗业务工作的有效开展.

关键词：绩效工资、要素考核、系统支撑

所属期刊栏目：30

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2010-12-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：32-33