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10.3969/j.issn.1001-5329.2010.06.019

医院员工年度绩效考核体系的建立与实践

引用
@@ 员工绩效考核是指对照工作目标或绩效标准,采用科学的方法,评定员工的工作目标完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况等,并将上述评定结果反馈给员工的过程[1].医院通过对员工进行工作绩效考核,能够全面地了解每个职工岗位目标实现的程度,判断不同员工的劳动支出、努力程度和贡献份额;能够确认员工对工作目标的理解程度、工作的有效性;能够确认管理者和管理方法的有效性.绩效考核作为人力资源管理的一种手段,其目的是帮助员工提高工作绩效,实现组织目标[2].因为绩效考核的结果常常作为专业技术人员的职务评聘、干部的任免、晋升,工人的考工、晋级以及奖惩、培训、辞退、工资晋级等各项人事管理决策依据,因此,备受组织与员工的重视.因此,全面、系统、科学、公正地对员工进行绩效考核,对激发职工的工作积极性与医院目标的实现都具有重要的意义.

绩效考核、考核体系、医院

30

R197(保健组织与事业(卫生事业管理))

2010-07-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共2页

40-41

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中国医院管理

1001-5329

23-1041/C

30

2010,30(6)

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