军队医院聘用人员绩效管理模式及策略

摘要：

@@ 随着我军体制编制调整,军队医院人员队伍结构发生了很大变化,军人编制减少,转业量加大,军人骨干流失严重,聘用人员日益成为军队医院的一支重要力量,他们的工作态度、业务水平、文化素质和工作质量直接影响着医院的总体业绩,关系到军队医院的和谐与可持续发展.然而,军队医院的特殊氛围和聘用人员的"身份"特征在一定程度上影响了聘用人员的工作绩效.

关键词：军队医院、绩效管理、聘用人员

所属期刊栏目：27

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2007-07-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：59-60