医生绩效考核模型的建立及应用

摘要：

@@ 绩效考核的意义是为了评定员工的能力,同时,也能使员工通过周围同事对自己的评价,更清楚地认识自己,更好地进行自我完善.我们利用HIS系统中的数据,设计一种新型的适合医院使用的医生考核方式,主要目的是使医生能更清楚地认识自己,能够在以后的工作中有意识地加强自律性、拓展自我、支持同事,使医院内部相互信任的程度得以提高.现介绍如下:

关键词：医生、绩效考核、医院管理

所属期刊栏目：26

分类号：R192.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2006-06-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：39-40