美英两国公立医疗机构职工工资分配制度分析:定位级差和影响因素

摘要：

课题组通过文献查阅、政府网络搜索等方式收集、归纳整理美英两国公立医疗机构职工收入分配制度的资料,并运用收集到的资料分析了美英两国公立医疗机构职工的工资定位、工资级差、确定工资水平时所考虑的要素,以及具体的方法.分析结果表明,美英两国公立医疗机构职工工资定位较高,级差较大,知识要素对工资水平有着决定作用,两国职工工资水平计算方法可以为中国借鉴.

关键词：公立医疗机构、美国、英国、分配制度、比较

所属期刊栏目：26

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：国家自然科学基金79925002;卫生部科研项目;复旦大学校科研和教改项目

在线出版日期：2006-04-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：29-30