我国公立医疗机构工资分配制度改革设想:目标、原则和模式

摘要：

为了明确我国公立医疗机构制度改革的目的、目标和模式,该研究通过总结、比较国内外公立医疗机构分配制度的相关资料,组织专家小组讨论,对卫生从业人员进行意向调查,提出我国分配制度改革应当提高医疗机构人员的价值定位、完善分配要素、适当拉开收入差距、确定准入和考核标准;遵循平等、公平可比、正常增资和有效约束的原则;同时认为理想的工资结构组合包括基本工资、岗位工资、年功工资和绩效工资四部分,其中,基本工资占21.0%,岗位工资占47.3%,年功工资占6.5%,绩效工资占25.2%.

关键词：公立医疗机构、分配制度、改革设想

所属期刊栏目：26

分类号：R197.322(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：国家自然科学基金79925002;卫生部科研项目;复旦大学校科研和教改项目

在线出版日期：2006-04-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：21-22