谈"危机意识"在医院人事管理中的作用

摘要：

@@ 实行医疗机构人事与分配制度改革的核心是引入竞争机制,改革的目的是建立与市场经济相适应,符合新时期卫生工作特点的人事管理体制和运行机制.将危机意识引入当前医院人事管理和改革中,应能推动人事管理的改革.

关键词：医院、人力资源管理、激励

所属期刊栏目：25

分类号：C961(人才学)

在线出版日期：2005-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：25-25