10.3969/j.issn.1001-5329.2005.03.009
医院对毕业后临床医学本科生的使用与培养
以温州医学院附属第一医院为例,分析了该院在人才引进和培养过程中采取的一系列灵活、高效的管理机制,尤其是对毕业后临床医学本科生实行限期3年的培养和管理,不仅有效地缓解了医学院校本科毕业生的就业压力,而且为附属医院的人才管理注入了活力,并通过二次分配提高了基层的医疗服务水平.
临床医学生、毕业、医院管理
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C961(人才学)
2005-04-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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