浅议护理人力资源管理

摘要：

@@ 护理人力资源管理是一个大课题,也是一个十分现实而又紧迫的难题.护理人力资源的数量是保证护理工作质量的基本条件,这一点与其他行业有所不同.如目前在企业中通行的"减员增效"、"用高科技手段代替人工"等做法,是符合社会发展趋势的.但就护理工作而言,却不能盲目追随这种倾向,因为护理过程的每一环节都离不开人的劳动,即便是高科技智能机器人,也无法取代护患之间这种人与人的交流和心理满足需要,这是护理工作的性质所决定的.

机标关键词：护理人力资源管理、护理工作质量、高科技手段、智能机器人、心理满足、人的劳动、减员增效、护理过程、护患之间、发展趋势、人与人、大课题、行业、人工、倾向、企业、交流

所属期刊栏目：24

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2004-12-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：37-37