现代医院绩效考核与薪酬系统建设

摘要：

@@ 现代医院的核心竞争力是人力资源的竞争力,人力资源的竞争力是通过提高人力资本的价值,来促进医院社会效益和经济效益的提高.要想提高人力资本的价值,就必须充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性,必须有一套完善的、可行的、便于操作的人力资源激励机制,而绩效考核和薪酬系统建设则是建立有效的人力资源激励机制的重要环节,因为这是其他环节如聘任、培训、奖惩、职务任用与升降等正确实施的基础与依据.

机标关键词：医院社会效益、绩效考核、薪酬、人力资源、资源激励机制、核心竞争力、人力资本、工作积极性、正确实施、系统建设、经济效益、价值、调动员工、主动性、创造性、职务、升降、聘任、培训、奖惩

所属期刊栏目：22

分类号：R192.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2004-09-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：36-37