加入WTO后医疗人力资源管理模式之研究

摘要：

@@ 2001年12月,我国成功地加入了世界贸易组织.这意味着我国的经济体制和"效益标准"将在5年内完全与国际接轨,市场经济体制将进一步完善,经济活动中资源配置的基础作用和资源管理的效能作用将更加明显.人力资源作为各种资源中的第一资源,其配置是否科学、合理,管理模式是否科学、先进和具有时代特色,这不仅直接关系到人力资源效能的正常发挥,也关系到其他资源的开发利用和整个经济活动的绩效提升.因而,人力资源的开发利用、合理配置和科学管理,将是各行各业需要探索和改革的重要课题.医疗单位亦不例外,也需要不断探索和改革,以尽快适应我国加入WTO后经济形势发展的需要,进一步提升医疗单位工作的综合绩效.本文试就加入WTO后医疗单位人力资源管理的模式作一些探讨,与同行们交流.

机标关键词：医疗单位、力资源管理模式、人力资源管理、探索和改革、开发利用、市场经济体制、经济活动、世界贸易组织、资源配置、科学管理、与国际接轨、资源效能、效益标准、效能作用、绩效提升、时代特色、经济形势、基础作用、合理配置、课题

所属期刊栏目：22

分类号：C961(人才学)

在线出版日期：2004-09-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：18-19