战略型人力资源管理对卫生人力资源管理的影响

摘要：

通过对传统型人事管理向现代人力资源管理转变的分析,指出转变过程大致可分为支持型人力资源管理阶段(即传统人事管理)、引导型人力资源管理阶段、驱动型人力资源管理阶段、战略型人力资源管理阶段.战略型人力资源管理是未来人力资源管理的趋势.分析了卫生人力资源的特殊性,指出卫生人力资源具有最佳创造年龄期后移性、综合性、群体性、实践性、高尚性、高风险性等特点.在此基础上,运用战略型人力资源管理"为相关利益者服务"的理念,针对卫生人力资源的特点,提出将来卫生人力资源管理的思路.

关键词：卫生、人力资源、管理

所属期刊栏目：21

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2004-09-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：28-29