加强医院管理干部队伍考核的实践与思考

摘要：

@@ 干部考核是一个经常性的、严肃而又细致的工作.为了全面、真实地反映医院各类干部履行职责的情况,近3年来,我们依据各类干部的职责,结合医院的工作特点,总结制定出一套对医院管理干部的综合素质进行量化考核的评估体系,并付诸实践,定期考核,使对干部的管理步入规范化、制度化、经常化,考核结果与年终考核等次挂钩,增加了干部考核中的透明度,促进了医院各类干部管理水平的提高,有力地推动了医院的各项工作,效果较好.

机标关键词：医院管理干部、干部队伍、干部考核、综合素质、履行职责、评估体系、量化考核、考核结果、考核等次、工作特点、干部管理、付诸实践、制度化、透明度、经常性、经常化、规范化、挂钩

所属期刊栏目：20

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2007-06-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：34-35