基于成本——收益模型的医院医学工程师流失现象分析

摘要：

目的：对医院目前存在的医学工程师流失严重现象进行经济学分析,并提出相关的政策选择。方法：利用成本—收益分析的理论,建立关于医学工程师流失现象的经济学模型。结果：通过对影响工程师流失的模型分析,得出成本、收益和时间是造成医学工程师流失现象的主要变量。如果从成本、收益和时间这三个变量入手,就可能会解决医学工程师流失的现象。结论：通过对医学工程师流失模型的经济学分析,得出如下结论：提高医学工程师在医院的机会成本、增加其的预期收益、以及延长其预期工作时间,是减少医学工程师流失现象的主要对策。

关键词：成本、收益、模型、医学工程师、流失

所属期刊栏目：9

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2012-05-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：44-48