医学工程技术人员入职培训设计和计划

摘要：

从学生到新员工的转变是相当具有挑战性的一个过程--要适应新的工作、新的同事、上级主管,并开始由学生到员工的角色转换、组织社会化和技能专业化的过程.同时,用人单位希望新员工能尽早顺利适应工作环境,缩短角色转换的时间,提高工作技能并产生绩效,因此,新员工所在部门有目的有计划有步骤地进行入职培训是十分必要的.针对工作的实际性和可操作性,应进行人职培训项目的设计和计划,并依据项目的目的进行实施和评估等相关工作.

关键词：入职培训、项目、计划、实施、评估

所属期刊栏目：6

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2009-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：36-39