基于系统基模的医务人员短缺危机影响因素及对策分析研究

摘要：

人力资源作为医院的核心资源,对于维系医院竞争力优势起着关键作用.从系统工程的角度,将医务人员短缺背景下的人力资源管理现状与系统学理论紧密结合,在文献研究和调研的基础上,对公立医院医务人员短缺与人力资源管理存在的问题进行系统分析,构建了医务人员工作负荷过重抑制医务人员身心健康的“成长上限”基模、医务人员人力资本投入的“成长与投资不足”基模、医务人员短缺的“舍本逐末”等系统基模进行深入分析,并运用系统思考的理论提出解决问题的管理策略.

关键词：系统基模分析法、医务人员、人力资源、杠杆解

所属期刊栏目：30

分类号：R-192(现状与发展)

资助基金：教育部“高等学校博士学科点专项科研基金”:医务人员职业伤害危险度评价及预警机制研究20124433110003;教育部人文社会科学研究项目:医务人员职业伤害危险度评价的模型研究10YJA630004

在线出版日期：2017-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：877-881