公立医院护理人员工作满意度调查及影响因素分析--以潍坊医学院附属医院为例?

摘要：

目的：调查公立医院护理人员的工作满意度情况，分析影响其满意度的相关因素，为提高医院人力资源管理绩效提供依据。方法自行设计调查问卷，运用整群抽样法和SPSS统计软件，选取潍坊医学院附属医院100名护理人员进行调查。结果护理人员工作满意度总分为(92.52±18.17)分，护理人员对工作群体的满意度最高，为(3.89±0.58)分，对工作回报的满意度最低，为(2.19±0.89)分。不同的编制、学历、工作年限及月薪对护理人员的工作满意度得分均有影响。结论目前护理人员工作满意度处于中等水平，医院管理者可以通过构建科学的薪酬体系、建立人性化的值班制度等措施满足护理人员不同的需要，进一步提高护理人员的工作满意度。

关键词：公立医院、护理人员、工作满意度、影响因素

所属期刊栏目：29

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：中华医学会医学教育分会研究项目编号2012-YD-3;山东省社科普及与应用重点项目;2015年度山东省青少年研究规划重点项目编号SDYSB150215;潍坊市科技局软科学研究项目编号2014RKX090阶段性研究成果

在线出版日期：2016-08-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：655-658