陕西省基层医务人员激励机制的满意度调查研究

摘要：

目的：通过对陕西省基层医疗机构医务人员激励机制满意度的现状调查，找到影响医务人员工作积极性的主要激励因子。方法选择陕西省陕南、关中、陕北地区医疗机构进行问卷调查，并对统计数据采用因子分析法和Krukal－Wallis检验。结果影响医务人员工作积极性的主要激励公因子有培训和发展、薪酬待遇与保障水平、管理方式和团队合作、工作条件与工作环境，并且不同属性的医务人员对激励满意度存在差异。结论要提高医务人员的工作积极性，就必须结合陕西各地区的具体情况，建立适合的激励机制。

关键词：基层医务人员、激励机制、满意度、因子分析

分类号：R195(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：陕西省教育厅2013年立项资助2013JK0191；陕西中医学院校级创新项目14XJRW－02

在线出版日期：2015-08-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：635-638