陕西省基层卫生人员从业自豪感现状及影响因素分析

摘要：

目的 了解陕西省基层卫生人员从业自豪感的现状,并探讨其相关影响因素.方法 采用分层整群抽样法,共发放调查问卷154份,回收154份,有效问卷150份,有效率97.4%.采用logistic回归模型探讨基层卫生工作人员从业自豪感的相关因素.结果 县级卫生工作人员平均年龄与签订合同百分比低于乡镇卫生工作者;而在学历与平均月收入方面,县级卫生人员高于乡镇卫生人员.县级卫生机构职工从业自豪感与劳动合同的签订、主动性得到发挥、能力的提升、合理的报酬、培训和发展机会多、自身潜能挖掘、卫生人力资源管理工作受重视、卫生人事相关政策有效实施等因素有关;乡镇职工从业自豪感与工作满意度、合理的报酬、培训和发展机会多、对工作熟悉程度等因素相关.结论 自豪感的获得与包括合理的报酬、自身能力的提高、良好的工作环境及相关政策等多种因素有关.

关键词：基层卫生人员、卫生人力资源、自豪感、工作满意度

所属期刊栏目：26

分类号：R195(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：陕西省卫生厅项目

在线出版日期：2013-12-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：657-659