10.3969/j.issn.1001-8565.2007.03.007
新时期军队医院卫生人力资源管理初探
通过对军队医院卫生人力资源管理现状的分析,提出新时期军队医院卫生人力资源管理的应对策略:树立正确的用人观念;引入竞争的用人机制;建立有机的学习型医院;树立长效的激励机制;进行科学的绩效评估;做好员工职业生涯的规划.从而为军队医院卫生人力资源管理提供有力保障.
人力资源管理、激励、竞争
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R-052(一般理论)
2007-08-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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21-22,36